Cesantías, intereses, prima, vacaciones e indemnización por despido sin justa causa, según el Código Sustantivo del Trabajo. Sin registro y con los valores de 2026.
Actualizado el 30 de octubre de 2026 · Kely Guerra Gaviria, abogada
En esta página: calculadora · cómo se calcula · despido sin justa causa · ejemplos · plazos de pago · preguntas
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Usa los datos de tu contrato y de tu último desprendible de pago. Nada de lo que escribas se guarda ni se envía.
| Concepto | Base del cálculo | Valor |
|---|---|---|
| Total estimado a tu favor | ||
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Respuesta corta
Es el pago de lo que el empleador le debe al trabajador cuando termina el contrato de trabajo: las cesantías y sus intereses, la prima de servicios del semestre, las vacaciones que no alcanzó a disfrutar y, si el despido fue sin justa causa, la indemnización. Se debe también cuando el trabajador renuncia o cuando se vence el contrato. Lo que cambia según la forma de terminación es, sobre todo, la indemnización.
| Cómo terminó el contrato | Cesantías, intereses, prima y vacaciones | Indemnización |
|---|---|---|
| Despido sin justa causa | Sí | Sí (artículo 64 del CST) |
| Renuncia | Sí | No, salvo que la renuncia se deba a una justa causa imputable al empleador (artículo 64 del CST) |
| Despido con justa causa o mutuo acuerdo | SíSalvo los casos del artículo 250 del CST (por ejemplo, un acto delictuoso contra el empleador), en los que se pierden las cesantías. | No |
| Vencimiento del contrato a término fijo o terminación de la obra | Sí | No |
Las vacaciones se pagan aunque no se haya cumplido el año: si el contrato termina antes, se compensan en dinero en proporción al tiempo trabajado (Ley 995 de 2005, artículo 1).
La liquidación se paga a la terminación del contrato. Si en ese momento el empleador no paga los salarios y prestaciones debidos, el artículo 65 del CST prevé una indemnización por falta de pago: un día de salario por cada día de retardo (para quien gana más de un salario mínimo, hasta por 24 meses y, si a los 24 meses el trabajador no ha demandado, desde ahí intereses moratorios). Si no hay acuerdo sobre el monto, el empleador puede consignar ante el juez de trabajo la suma que reconoce deber. Para reclamar hay tres años desde que el pago se hizo exigible (artículo 488 del CST). Las fechas de pago de cesantías, intereses y prima, y qué hacer si no te pagan, están en plazos de pago.
Cómo se calcula
La liquidación laboral es la suma de cinco conceptos: cesantías, intereses sobre las cesantías, prima de servicios, vacaciones no disfrutadas y, si hubo despido sin justa causa, la indemnización. Cada uno tiene su fórmula y su norma. Este es el orden que sigue la calculadora:
| Concepto | Base para calcular | Norma |
|---|---|---|
| Cesantías e intereses | Salario más auxilio de transporte, si ganas hasta dos salarios mínimos | Artículos 249 y 253 del CST; Ley 1 de 1963, artículo 7 |
| Prima de servicios | Salario más auxilio de transporte, si ganas hasta dos salarios mínimos | Artículo 306 del CST; Ley 1 de 1963, artículo 7 |
| Vacaciones | Último salario ordinario, sin auxilio de transporte ni horas extras | Artículos 189 y 192 del CST |
| Indemnización por despido | Salario, sin auxilio de transporte | Artículo 64 del CST |
El auxilio de transporte no es salario, pero la ley lo suma al salario para liquidar las prestaciones sociales: cesantías, intereses y prima (Ley 1 de 1963, artículo 7). Por eso no entra en las vacaciones, que se pagan con el salario ordinario (artículo 192 del CST), ni en la indemnización. En 2026 el auxilio es de $249.095 y lo recibe quien gana hasta dos salarios mínimos, es decir, hasta $3.501.810 (Decreto 1470 de 2025).
Si tu salario es variable (comisiones, horas extras habituales, recargos): para las cesantías se toma el promedio de lo devengado en el último año, o en todo el tiempo si trabajaste menos de un año; lo mismo si el salario cambió en los últimos tres meses (artículo 253 del CST). Para las vacaciones se toma el promedio de lo devengado en el año anterior (artículo 192 del CST). En la calculadora, escribe ese promedio mensual en el campo del salario.
Un mes de salario por cada año trabajado, proporcional por fracción. Se calculan sobre el salario base, que es tu salario más el auxilio de transporte si ganas hasta dos mínimos: salario base × días trabajados en el año ÷ 360. Las de años anteriores ya deben estar en tu fondo de cesantías; en la liquidación se pagan las del año en curso. Desde la Ley 2466 de 2025 el empleador también puede consignarlas mes a mes en el fondo (8,33 % del salario base); lo consignado así no es un pago parcial y lo retiras del fondo al terminar el contrato (artículo 99 de la Ley 50 de 1990, parágrafo 1).
El 12 % anual sobre las cesantías, proporcional al tiempo: cesantías × 12 % × días ÷ 360. Se pagan directamente al trabajador, no al fondo: cada enero sobre el saldo al 31 de diciembre y, al terminar el contrato, en proporción al tiempo corrido del año (Ley 52 de 1975, artículo 1; Decreto 116 de 1976). Si por escrito acordaron pagarlos cada mes (1 % del salario base, artículo 99 de la Ley 50 de 1990, parágrafo 2), en la liquidación solo va lo que falte por pagar.
Quince días de salario por cada semestre, o la parte proporcional: salario base × días trabajados del semestre ÷ 360. Se paga en dos partes: la mitad a más tardar el 30 de junio y la otra mitad en los primeros veinte días de diciembre. En la liquidación se paga la prima del semestre en que te retiras.
Quince días hábiles de descanso remunerado por cada año. Si no las disfrutaste, se pagan en dinero: salario × días trabajados ÷ 720, descontando las que ya tomaste. Se calculan sobre el último salario, sin auxilio de transporte (artículos 189 y 192 del CST), y se pagan aunque no hayas cumplido el año (Ley 995 de 2005, artículo 1).
Solo si te despidieron sin justa causa o si renunciaste por una justa causa imputable al empleador. Se calcula con el salario, sin auxilio de transporte. La tabla por tipo de contrato y salario está en la sección despido sin justa causa.
Salarios, horas extras, recargos o comisiones que te deban; descuentos legales; sanciones por no pagar a tiempo (la indemnización moratoria del artículo 65, que puede ser un día de salario por cada día de retraso); la indemnización cuando renuncias por una justa causa imputable al empleador; la tabla anterior de indemnización para quien ya tenía diez años de servicio el 27 de diciembre de 2002; y casos especiales como salario integral, aprendices o trabajadores con fuero. Para eso está la revisión con abogada.
Despido sin justa causa
Si el empleador termina el contrato sin una justa causa comprobada, además de la liquidación debe pagar una indemnización. También la debe cuando el trabajador renuncia por una justa causa imputable al empleador (artículo 64 del CST, modificado por el artículo 28 de la Ley 789 de 2002). La indemnización se suma a la liquidación; no la reemplaza. Su valor depende del tipo de contrato, del salario y del tiempo de servicio:
| Tipo de contrato | Indemnización |
|---|---|
| Término indefinido, salario menor a diez mínimos (menos de $17.509.050 en 2026) | 30 días de salario por el primer año y 20 días más por cada año siguiente, en proporción por fracción |
| Término indefinido, salario de diez mínimos o más | 20 días de salario por el primer año y 15 días más por cada año siguiente, en proporción por fracción |
| Término fijo | Los salarios del tiempo que faltaba para cumplir el plazo pactado |
| Obra o labor | Los salarios del tiempo que faltaba para terminar la obra o labor; nunca menos de 15 días |
Se usa el salario diario (salario mensual ÷ 30), sin auxilio de transporte. En contrato indefinido, si trabajaste un año o menos, son 30 días completos aunque hayas estado pocos meses. Si trabajaste más de un año: días de indemnización = 30 + 20 × (días trabajados − 360) ÷ 360. Por ejemplo, con salario mínimo ($1.750.905, es decir $58.363,50 por día) y 3 años y 6 meses de servicio: 30 + 20 × 2,5 = 80 días, que dan $4.669.080.
En contrato a término fijo no importa el salario ni la antigüedad: se pagan los salarios que faltaban hasta la fecha pactada. Si te despiden a seis meses de terminar el plazo, la indemnización son seis salarios.
Quien el 27 de diciembre de 2002, cuando empezó a regir la Ley 789, ya tenía diez años o más de servicio continuo con el mismo empleador, conserva la tabla de indemnización del artículo 6 de la Ley 50 de 1990, que es más alta (parágrafo transitorio del artículo 64 del CST). La calculadora no hace ese cálculo.
Ejemplos con cifras 2026
Son ejemplos ilustrativos: salario constante, sin salarios ni horas extras pendientes y con las fórmulas de esta página. Si pones los mismos datos en la calculadora, te da lo mismo.
Contrato a término indefinido del 1 de septiembre de 2025 al 31 de agosto de 2026. Salario mínimo ($1.750.905) más auxilio de transporte ($249.095): salario base de $2.000.000. Renunció y no tomó vacaciones.
| Concepto | Cálculo | Valor |
|---|---|---|
| Cesantías | 240 días (1 de enero a 31 de agosto) × $2.000.000 ÷ 360 | $1.333.333 |
| Intereses | $1.333.333 × 12 % × 240 ÷ 360 | $106.667 |
| Prima | 60 días (julio y agosto) × $2.000.000 ÷ 360 | $333.333 |
| Vacaciones | 360 días × $1.750.905 ÷ 720 | $875.453 |
| Indemnización | No aplica: fue renuncia | $0 |
| Total | $2.648.786 | |
Las cesantías de septiembre a diciembre de 2025 debían quedar consignadas en el fondo antes del 15 de febrero de 2026, con sus intereses pagados en enero, y la prima del primer semestre de 2026 a más tardar el 30 de junio. Por eso no aparecen en la liquidación.
Contrato a término fijo del 1 de febrero de 2026 al 31 de enero de 2027, con salario mínimo más auxilio de transporte (base de $2.000.000). Despido sin justa causa el 31 de julio de 2026, después de 180 días. No tomó vacaciones.
| Concepto | Cálculo | Valor |
|---|---|---|
| Cesantías | 180 días × $2.000.000 ÷ 360 | $1.000.000 |
| Intereses | $1.000.000 × 12 % × 180 ÷ 360 | $60.000 |
| Prima | 30 días (julio) × $2.000.000 ÷ 360 | $166.667 |
| Vacaciones | 180 días × $1.750.905 ÷ 720 | $437.726 |
| Indemnización | 180 días que faltaban (1 de agosto de 2026 a 31 de enero de 2027) × $58.363,50 | $10.505.430 |
| Total | $12.169.823 | |
La prima de febrero a junio ($833.333) debía pagarse a más tardar el 30 de junio. Aunque el contrato no llegó al año, las prestaciones sociales y las vacaciones se pagan en proporción al tiempo trabajado (artículo 46 del CST, parágrafo 1, modificado por la Ley 2466 de 2025).
Contrato a término indefinido del 1 de marzo de 2023 al 31 de marzo de 2026: 3 años y 1 mes (1.110 días). Salario de $4.000.000; como supera dos salarios mínimos, no hay auxilio de transporte. Tomó 30 días hábiles de vacaciones. Despido sin justa causa.
| Concepto | Cálculo | Valor |
|---|---|---|
| Cesantías | 90 días (1 de enero a 31 de marzo) × $4.000.000 ÷ 360 | $1.000.000 |
| Intereses | $1.000.000 × 12 % × 90 ÷ 360 | $30.000 |
| Prima | 90 días × $4.000.000 ÷ 360 | $1.000.000 |
| Vacaciones | 1.110 días × $4.000.000 ÷ 720 = $6.166.667, menos 30 días ya tomados ($4.000.000) | $2.166.667 |
| Indemnización | 30 + 20 × 750 ÷ 360 = 71,67 días × $133.333,33 | $9.555.556 |
| Total | $13.752.222 | |
Si tu liquidación no cuadra con estas cuentas, puedes enviar tus desprendibles por WhatsApp para revisarlos.
Escribir por WhatsAppPlazos de pago
La liquidación se debe al terminar el contrato. El artículo 65 del CST no da días de espera: si a la terminación el empleador no paga los salarios y prestaciones debidos, salvo las retenciones autorizadas por la ley o pactadas, debe una indemnización por cada día de retardo.
| Concepto | Cuándo se paga y qué pasa si no |
|---|---|
| Cesantías | Se liquidan al 31 de diciembre y se consignan en tu fondo antes del 15 de febrero del año siguiente. Si no, el empleador debe un día de salario por cada día de retardo (Ley 50 de 1990, artículo 99). |
| Intereses sobre cesantías | Se te pagan en enero del año siguiente o al terminar el contrato. Si no, se debe una suma adicional igual a los intereses (Ley 52 de 1975, artículo 1; Decreto 116 de 1976, artículo 5). |
| Prima de servicios | La mitad a más tardar el 30 de junio y la otra mitad en los primeros veinte días de diciembre (artículo 306 del CST). |
| Vacaciones | Quince días hábiles por cada año de servicio (artículo 186 del CST). Las que no alcanzaste a disfrutar se pagan en dinero al terminar el contrato (Ley 995 de 2005). |
La Ley 2466 de 2025 agregó dos opciones: el empleador puede consignar las cesantías cada mes en el fondo, y empleador y trabajador pueden acordar por escrito que los intereses se paguen cada mes (artículo 99 de la Ley 50 de 1990, parágrafos 1 y 2). Si es tu caso, revisa tus desprendibles antes de comparar con la calculadora.
Preguntas frecuentes
Cesantías, intereses sobre las cesantías (12 % anual), prima de servicios, vacaciones no disfrutadas y, si el despido fue sin justa causa, la indemnización del artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo. También los salarios y horas extras pendientes de pago.
Las cesantías y sus intereses del año en curso, la prima del semestre, las vacaciones que no hayas disfrutado y el salario que esté pendiente: todo eso se paga al terminar el contrato, también cuando el trabajador renuncia. Lo que no se paga en una renuncia es la indemnización por despido sin justa causa, salvo que la renuncia se deba a una justa causa imputable al empleador (artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo). Como ejemplo ilustrativo, con salario mínimo y un año completo de trabajo la liquidación da $2.648.786 (ejemplo 1 de esta página). En contrato a término indefinido, la ley prevé que avises con 30 días calendario, pero no se puede pactar una sanción si no das ese preaviso (artículo 47 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por la Ley 2466 de 2025).
Sí. Las vacaciones que no alcanzaste a disfrutar se pagan en dinero al terminar el contrato. Son 15 días hábiles por cada año trabajado (artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo), y se calculan así: salario × días trabajados ÷ 720, menos los días que ya tomaste. Se usa el último salario, sin auxilio de transporte (artículos 189 y 192 del Código Sustantivo del Trabajo).
Al terminar el contrato. El artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo no da días de espera: si a la terminación el empleador no paga los salarios y prestaciones debidos, debe una indemnización moratoria de un día de salario por cada día de retardo (para quien gana más de un salario mínimo, hasta por 24 meses). Esa indemnización no es automática: el juez revisa si el empleador actuó de buena fe.
El artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo prevé una indemnización por falta de pago: un día de salario por cada día de retardo. Para quien gana más de un salario mínimo es hasta por 24 meses y, si a los 24 meses el trabajador no ha demandado, desde ahí se deben intereses moratorios; para quien gana un salario mínimo no tiene ese límite. Para reclamar hay tres años desde que el pago se hizo exigible (artículo 488 del Código Sustantivo del Trabajo).
Pide el pago por escrito y guarda una copia con la fecha de recibido: ese reclamo interrumpe la prescripción una sola vez (artículo 489 del Código Sustantivo del Trabajo). Reúne tu contrato, desprendibles, carta de terminación y extractos del fondo de cesantías, y calcula lo que te deben. Si no hay pago ni acuerdo, la reclamación sigue ante el juez laboral. Tienes tres años desde que cada pago se hizo exigible (artículo 488 del Código Sustantivo del Trabajo).
Salario base (salario más auxilio de transporte si ganas hasta dos salarios mínimos) multiplicado por los días trabajados en el año y dividido entre 360. Las cesantías de años anteriores ya deben estar en tu fondo de cesantías.
Sí, en las cesantías, sus intereses y la prima, si ganas hasta dos salarios mínimos ($3.501.810 en 2026): la ley lo suma al salario para liquidar las prestaciones sociales (Ley 1 de 1963, artículo 7). No entra en las vacaciones ni en la indemnización por despido.
Las cesantías de cada año se consignan en tu fondo antes del 15 de febrero del año siguiente; si no, el empleador debe un día de salario por cada día de retardo (Ley 50 de 1990, artículo 99). Los intereses, del 12 % anual, se te pagan directamente en enero o al terminar el contrato; si no se pagan, se debe una suma adicional igual a los intereses (Ley 52 de 1975 y Decreto 116 de 1976).
Para las cesantías se toma el promedio de lo devengado en el último año, o en todo el tiempo si trabajaste menos de un año (artículo 253 del Código Sustantivo del Trabajo). Para las vacaciones, el promedio de lo devengado en el año anterior (artículo 192 del Código Sustantivo del Trabajo). En la calculadora, escribe ese promedio mensual en el campo del salario.
En contrato a término indefinido con salario menor a diez mínimos: 30 días de salario por el primer año y 20 días por cada año adicional, proporcional por fracción. Con salario de diez mínimos o más: 20 días el primer año y 15 por cada año siguiente. En contrato a término fijo: los salarios que faltaban hasta la fecha pactada. En obra o labor: el tiempo que faltaba para terminar la obra, nunca menos de 15 días.
Sí. Si el contrato termina antes de completar el año, las vacaciones se compensan en dinero en proporción al tiempo trabajado (Ley 995 de 2005, artículo 1).
Tres años desde que el derecho se hizo exigible, según el artículo 488 del Código Sustantivo del Trabajo (modificado por la Ley 2466 de 2025). Pasado ese tiempo prescribe. Un reclamo escrito al empleador sobre un derecho determinado interrumpe la prescripción una sola vez, y el plazo vuelve a contarse desde ese reclamo (artículo 489).
No. Es un estimado con los valores 2026 que te sirve para saber si la cifra que te pagaron o te ofrecen está cerca de lo legal. Una abogada revisa tus desprendibles, contrato y carta de despido para dar la cifra exacta y redactar la reclamación.